述职报告通常包括定量数据，如销售数字、生产量或客户满意度，一份详细实在的述职报告有助于员工不断提升专业技能和职业素养，以下是58范文网小编精心为您推荐的公安述职工作报告6篇，供大家参考。

公安述职工作报告篇1

各位领导、同志们：

大家好!

我是派出所警务区民警。今天我们在这里开展“述职述廉”活动，感谢各位同志们的参加。首先，我先向大家介绍一下我们的工作情况。其次，借此次活动，感谢各位能够给我们的公安工作以及咱们警务区的警务工作方面提出很好的合理化建议和意见。

一、本季度的主要工作：

1、组织治安防范，指导治安巡逻。

2、走访服务群众，帮助排忧解难。

3、排查民间矛盾，化解治安纠纷。

4、管理实有人口，落实管控措施。

5、管理场所行业，强化阵地控制。

6、掌握社情民情，发现敏感问题。

7、采录更新信息，服务实战应用。

8、配合案件查破，摸排提供线索。

9、宣传交通消防知识，排查整治安全隐患。

10、开展法律宣传，增强群众法制意识。

二、现将本季度工作情况汇报如下：

1、在入户走访方面：作为责任区民警我们积极深入辖区入户走访群众，并向居民发放警民联系卡，及时收集群众对公安工作提出的意见和建议，并在走访中能够了解社情民意，掌握、化解矛盾纠纷，开展宣传教育，增强群众法制意识和安全防范意识;征求意见建议，并改进和加强。同时及时帮助和解决业务相关的一些问题。在走访中共帮群众排忧解难1起。同时对辖区的来历不明儿童开展集中摸排，和对辖区的实有人口进行摸排登记。

2、在服务群众方面：首先，作为责任民警,我们能够坚持在辖区挨家挨户走访社区居民、村委干部、治安积极分子等，从中了解辖区的不安定因素，并做到及时上报，大大提高了群众见警率及民警和群众的双向熟知率，第二，为了方便群众，对已制好的身份证，我们亲自送证上门，另外我们每周印发交通、消防、防范(防抢、防盗)等有关方面的宣传资料向群众宣讲、张贴。大大提高群众的安全防范意识。

三、本季度在廉洁自律方面：我能够在工作中积极履行职责，正确行使工作，在工作中严格依法办事，廉洁自律，本季度没有不作为和乱作为行为，不存在违法违纪行为，没有群众投诉。

四、本季度辖区发案情况：治安案件6起、刑事案件均为2起，较上一季度相比有所上降，这说明我们辖区的巡逻防范工作、居民自我防范意识做的很好，所以在以后的工作中我们要将继续保持。

通过这次“述职述廉”活动，增进了民警与群众之间的沟通，拉近了警民之间的距离，密切了警民关系。使我们零距离、面对面和居民进行接触，进一步增进了民警与群众之间的交流与沟通，加深了辖区群众对公安工作的了解。

五、下步工作打算：

在下步工作中，我们在辖区继续加强对社区交通安全、治安防范宣传教育、治安巡逻，改善治安环境。通过各种形式，提高居民的交通和安全防范意识 ,我要继续入户走访，确确实实为辖区居民做好作为一名民警力所能及的事情;把辖区居民反映的问题解决在当地。继续加强对辖区场所、学校、内部单位等的安全防范和消防安全工作的检查落实。深入排查矛盾纠纷把我们辖区不安定因素消除在萌芽状态。

以上是我20年第四季度的工作情况，难免有不足之处，恳请大家给予评议和指正，以便我们以后更好地开展工作。谢谢大家!

公安述职工作报告篇2

一、聚焦理想信念，铸魂育人，持续强化忠诚教育

始终把队伍的思想政治建设置于首位，切实加强理论武装，筑牢绝对忠诚的“压舱石”。

二、聚焦世园会安保，强基固本，着力加强基层组织建设

在安保一线培养和发展党员，确定入党积极分子186名、发展对象35名，发展新党员31名。大力实施战时思想政治工作上一线行动，组织一线送奖3次、基层送教10次、战地宣传16次，组织各级党组织开展战地慰问10次。组织“立足岗位当先锋、确保世园会安全”党员佩戴党徽活动。健全完善《唐山市公安局开展经常性思想政治工作制度(试行)》，明确落实“一岗双责”管理责任、做好民警谈心谈话、加强经常性思想教育等工作要求。充分做好先进典型引领示范。结合“两学一做”学习教育，通报表彰红旗党支部45个，模范共产党员136名。先后4次召开表彰大会，隆重表彰世园会系列安保工作中涌现出的153个优秀集体及1328名先进个人。开展了“迎世园、做贡献”我做的群众最满意的一件事优秀事例评选活动和“一招鲜”岗位标兵选树学活动，营造相互学习、相互提高的浓厚氛围。

三、聚焦纪律审查，抓早抓小，扎实开展党风廉政建设

立足公安重点工作和队伍建设，深化监督执纪问责，突出纪律建设，强化纪律审查。

(一)党委担当，压实“两个责任”。制定出台了《中共唐山市公安局委员会20xx年党风廉政建设和反腐败工作要点》;先后2次召开会议，对党风廉政建设工作进行专题部署;先后5次组织党委中心组理论学习，对中省市纪委全会和公安部、省厅党风廉政建设会议进行专题学习;先后6次听取市局纪委工作汇报，提出具体意见建议。

(二)签字背书，校准责任链条。起草并组织签订了《唐山市公安局落实党风廉政建设主体责任责任状》、《唐山市公安局落实党风廉政建设监督责任责任状》和《班子成员落实党风廉政建设分管责任责任状》，明确责任，承诺责任，形成了逐级传导的责任链条。积极融入全市反腐败协查协作工作大局，切实发挥好公安职能作用。今年以来，先后抽调30余名民警协助市纪委工作。

(三)教育警示，固化自律意识。按照副处级以上领导干部和全体民警两个层次，采取集中组织、单位巡展等形式，多次组织召开全市公安机关警示教育大会，集中观看了驻公安部纪检组摄制的十集系列警示教育片《警钟》和中央电视台大型电视专题片《永远在路上》。针对元旦、春节、五一、中秋、国庆等重点节期和敏感节点，先后10次下发纪律通知，反复强调中省市纪委和公安部、省厅、市局党委的要求，切实将节日纪律要求内化于心、外化于行。结合上级通报查处的典型案例，先后8次转发全警，反复提醒，时时警示，防患于未然。

(四)强化监督，推进作风整顿。扭住机关作风整顿这个突破口，聚焦解决慵、懒、软、滥等突出问题，深入开展“不想为、不会为、不能为、乱作为”专项治理行动。从查市局机关迟到早退、规范着装、内务管理等方面入手，持续查，反复查，查出自觉，查出习惯，查出养成，成效明显。围绕打击“两抢一盗”、世园会安保等重点工作参与督导检查150余次、300余人次，发现纠正问题60余个。围绕办公秩序和值班备勤，参与督导检查20余次，发现问题40余个。认真组织开展“一问责八清理”专项行动，制定出台了《唐山市公安局公务用车(执法执勤车)使用管理办法》，取消了一般公务用车，将超编的公务用车，全部封存、上交;消化超职数配备干部111名。积极组织“我的纪律清单”活动，市局被评为“学条例、查风险、明底线—我的纪律清单”活动优秀单位。5月5日，市委督察室对我局机关作风整顿进行了督导检查，给予充分肯定。

四、聚焦从优待警，提振士气，不断加强群团工作

在市局机关开设了健身房，购置了专业健身器材。为1997名工会会员交纳了第七期重大疾病医疗互助金，并办理了工会会员卡，为3名民警申请了医疗补助。为2名因病致贫民警送去慰问金。开展了会员实名制普查活动，登记会员2793人。积极参加20xx年唐山市公务员技能竞赛，2名选手进入复赛。组队参加市直机关第二十四届群众体育运动会，取得优异成绩。以“奋发作为、建功警营”为主题，开展诗歌、散文、书法、绘画和摄影比赛。支持、指导各俱乐部组织开展丰富多彩的文体活动，活跃了民警业务文化生活。三八节期间，为10名支持民警安心工作，照顾家庭，爱岗敬业的警嫂制作了温柔的力量专题片，进行广泛地宣传报道。为市局机关300名余女民警进行了免费体检，提振了队伍精气神。

公安述职工作报告篇3

各位领导、各位同志：

党风廉政建设是全党的大事，这对于党的路线方针政策和工作部署的贯彻落实，从来都是具有决定意义的。关系到党的执政地位和生死存亡。因此，党的各级组织历来非常重视政府机关和国家公务人员的纪律作风教育及廉正建设，公安机关作为国家的执法部门，国家赋予其重要的职能和权利，容易滋生以权谋私，贪赃枉法等腐败问题。所以公安机关一直将加强警察队伍的素质教育和廉正建设，摆在队伍建设的首位。

一、注重思想道德修养，摆正个人位置，注意行为反思，检讨行为轨迹，提高思想水平。

一年来，我本着要作好事先做好人的原则，处理内外关系，把握工作原则，多做少说，静心思考。在工作上从维护企业稳定，强化安全防范，减少或避免案件发生的角度，开展执法安全检查，指出存在漏洞，提出改进意见，帮助解决困难和问题。在对管辖单位的工作态度上，做到不分远近亲疏，同样检查，同样监督管理，使管辖单位的安全防范工作收到了很好的效果。

二、坚持立党为公，执法为民，廉洁勤政，积极工作。

作为一名普通的外勤民警，怎样执法为民，廉洁勤政，我觉得首先要树立为企业服务的思想，把为企业创造良好的经营秩序，治安环境作为工作的出发点和落脚点，从企业的整体利益出发，进行执法监督检查，必然会得到企业的理解、支持和欢迎。对此，我是从这个角度考虑问题，开展工作的，在工作实践中收到了很好的效果。一年来，在深入企业___次的执法检查时得到了管辖单位的积极配合，也与企业结下了良好的工作关系。

三、坚持依法办事，认真履行职责，积极主动开展工作。

在对企业进行执法监督，行政处罚和安全检查的工作中，自己能够作到事先查阅工作规范，法律条规，做到适用法条准确，指出存在问题，违法原因，明确告知被处罚者享有的权利，改进的措施。对领导部署的工作，按要求落实完成，做到不拖全处工作的后腿，在自己的工作岗位上努力工作，尽职尽责。

四、严格执行纪律规定，遵法守纪，规范执法行为，注意执法效果。

述职人：___

20__年__月__日

公安述职工作报告篇4

一支政治过硬、业务精通、纪律严明、勤政廉政的班子队伍已经形成，班子的凝聚力和向心力也不断增强;二是勇于克难攻艰，大胆开拓创新，争创一流工作业绩。始终以饱满的工作热情履行自己的工作职责，不断增加投入，夯实警队工作基础。积极筹集资金新建龙布中队，为各科(室)中队配备了微机，添置器材和资料，实现了办公自动化，开设了警营文化活动室、图书室、健身房、文化娱乐室，按规范化、标准化要求完善了孔田、版石中队建设;在财务管理上，我从限定财务支出、加大勤务管理、规范收费项目这些小方面着手，强化财务管理;在工作上敢于创新，多项工作走在前列。2009年大队还被中央文明委评为全国精神文明先进单位。

二、政治业务学习情况。在日常的学习和工作中，我坚持与大队班子成员一道，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，严格要求自己，积极学习政治思想理论，使自己始终能够跟上时代发展的要求，保持较高的思想觉悟。平时积极参加学习活动，认真领会党的方针、政策和上级的指示、决定，增强政治敏感性和政治鉴别力，不断推动各项工作改革创新。

四、服务群众情况。我始终把人民的利益放在首位，经常深入基层，了解群众疾苦，切实为群众排忧解难。为方便群众，近年来，我们坚持了下乡进村为群众挂牌办证服务。号召和带领全体干警与群众“1+1”结对子扶贫帮困，积极开展“三联一创”等活动。我本人也主动带头资助了3名贫困学生，在我的资助下他们已顺利完成了学业。在这近三年里，我带领民警先后3次与村民一道抗洪抢险和抗冰救灾，捐助灾民生产自救;同时，为支持全县的新农村建设工作，大队在财力紧张的情况下仍然筹资帮助挂点村车头镇车头村开通乡村公路，为他们送去农业技术、科技书籍，资助村小学危房改建和村部建设，帮助村民开发果业，合理调整农业产业结构等。

五、今后工作承诺

回顾近年来的工作，我在各方面都尽心尽职，也取得了一定的成绩，但仍深感离上级的要求还存在一些不足和差距，为此，我将对今后的工作作以下承诺：进一步加强理论学习的深度和广度方面，努力提升自己的能力和水平，深入群众，以群众满意为标准，为推动公安交通管理事业的不断发展，营造安全、畅通的道路交通环境而不懈努力，为推进安远跨越式发展贡献自己全部的力量。

述职人：___

20__年__月__日

公安述职工作报告篇5

一、主要做法及成效

二、存在的问题及原因

(二)思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。对教育引导职工群众做的不够深入，导致基层党组织组织动员能力立兵师党委的要求还有差距。

(三)作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了一系列转变党员干部作风的活动及措施，但四风问题仍然不同程度存在。工作标准不高，少数党员干部解决群众工作缺乏耐心等不良作风还偶有出现。部分党员同志谨小慎微、害怕担责，出现为官不为廉而不勤的现象，不会干和不想干问题并存。

(四)基层基础工作不够理想。两新党组织建设工作中，经济、民政部门和组织部门没有形成合力，企业缺乏专职党务工作人员，党组织活动开展不经常。运用网络媒体等信息化手段开展党员教育管理不够，活力不足。党群服务中心建设还停留在初步阶段。

究其主要原因：

四是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳入了各单位年度目标考核，但仍是定性考量，量化考核缺乏，导致有的单位标准不高、仅仅满足于不出事。

三、下一步思路和措施

(五)坚持常态监督，深入推进作风建设。严格落实从严治党责任，坚持一岗双责制度，以个人第一责任落实带动党委主体责任落实，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。继续实施好党风廉政建设责任清单，推动班子成员深耕责任田，推动反腐倡廉工作加力增效。有效运用监督执纪四种形态，营造风清气正的良好生态。

以上述职，如有不妥，请批评指正!

公安述职工作报告篇6

今年以来，**区坚持人才优先发展，不断强化人才支撑引领新旧动能转换作用。全年共引进国内院士、海外院士3名，国家千人、万人计划专家3名，省级领军人才9名，入选省泰山产业领军人才和省重点区域急需紧缺人才计划各1名，重点产业紧缺人才216名，为全区高质量发展提供了强有力人才支撑。重点抓了四个方面的工作：

一是创新引才机制。召开人才强区战略暨科技创新大会、双招双引工作会议，将招才引智任务分解到15个镇街、18个部门，优化整合了全区引才力量。成立双招双引指挥部，成立14个招商招才工作专班，选派42人常驻北、上、广、深等城市专职引才，与招商引资同步推进。聘请127名重点企业负责人担任双招大使，突出以企引才、以才引才、以项目引才，汇聚了一批信息技术、新能源、新材料等重点领域高层次人才。

二是拓宽引才渠道。联合北京大学举办新旧动能转换与区域经济发展高端人才论坛，签约区块链、癌症诊疗领域等高端人才项目3个。承办核能产业助力新动能院士济宁行活动，与7名两院院士在清洁低碳能源领域建立合作关系。举办固态锂电池新能源战略专家行活动，引进1名院士、3名千人计划专家开展产业化合作。开展高校人才直通车活动，赴复旦大学、中国农业大学、中国石油大学等10余家高校，举办政策推介会和专场招聘会，为企业引进大学生、研究生200余人。

三是做强聚才平台。打造任创汇创新创业联盟，布局重点产业平台+特色小镇+孵化器创新矩阵，首批设立12家分站，举办项目路演、创业培训、银企对接等活动7场。深化院地合作，先后与清华大学、中国人民大学等10家高校院所达成合作协议，推进淮海化工研究院、烟大核能研究中心等高端人才科技项目顺利落地，新增省级研发平台2家、市级研发平台6家。加快人才飞地建设，在北京、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研发中心11家，实现了项目研发在外地、产业转化在**的协同创新模式。

四是优化人才环境。设立5000万人才专项资金，开辟人才创业绿色通道，提供拎包入住人才公寓，配备跑腿办事服务专员，贴心服务人才创新创业。引进4名国家千人计划、万人计划专家，联合美国通用、福特公司资深专家组成高端研发团队，建设新能源汽车关键零部件生产基地，创造了洽谈13天正式签约、第14天公司注册落地，30天成立产业研究院，8个月实现试生产的**速度。

存在的问题：

一是思想解放工作创新不够。人才是第一生产力的理念没有真正内化于心、外化于行，工作上思想不够解放，引才理念落后，目前仍然是靠老乡、熟人、各种社会关系联络人才、引进人才，既不专业、又不高效。与先进地区相比，人才工作市场化滞后，很少利用人力资源公司、高端猎头公司等专业机构引才。在当前各地抢人大战的背景下，引不来、留不住的问题日益突出。

二是责任落实压力传导不到位。抓统筹力度不够，督导调度镇街、部门双招双引有偏沉现象，重招商、轻招才的现象依然存在。作为区委书记，对人才工作直接督导调度少，对负责平台建设的单位一把手压担子不够，致使今年省、市级新增人才平台的数量没有达到年初工作目标。

三是人才结构不优层次不高。高学历、高技能人才严重不足，全区规模以上企业中，专科及以下学历占到83%，本科学历人才仅占15%，研究生以上学历的仅占2%，高级工以上资格的高技能人才仅占13%，发展急需的各类高层次人才、高技能人才需求缺口较大，影响了动能转换、产业升级。

2020年工作打算：

一是进一步压实人才工作责任。抓好人才集聚一把手工程，坚持一把手抓第一资源，加大人才工作考核力度，落实好年度人才工作责任清单，提升招才引智在双招双引工作中的权重。

扣紧招商链、人才链、产业链，围绕产业和项目靶向引才，真正做到招商招才一起抓，项目人才一起引；健全督导推进机制，实施挂图作战、倒排工期、定期调度，压实镇街、部门工作职责，确保顺利完成任务目标。

二是进一步加大人才引进力度。实施领军人才集聚计划，围绕新一代信息技术、先进制造等四新主导产业需求，集聚一批千人计划、万人计划专家；开展院士**行、任才回乡、教授博士柔性进企业等系列活动，加强与国内知名猎头公司合作，全年争取引进30名以上高层次人才，落地一批含金量足、驱动力强的新项目。瞄准产业人才缺口，精准绘制人才需求地图，赴知名高校开展5次招才引智活动，为企业引进200名以上本科及研究生人才。

三是进一步增强平台承载能力。实施研发平台提升工程，加大对企业研发中心的支持和奖补，与浪潮集团合作建设浪潮济宁区域云服务中心，与网易合作建设网易联合创新中心，与赛迪合作建设山东省运河软件园，打造一批高端企业创新平台。推进任创汇人才创新创业联盟实体化运作，高效整合区内外各类创新资源，打造集约型、一站式人才创业创新生态圈。建设**海外人才飞地，与德国、韩国、日本等地海外高校、科研机构开展人才合作，以教授挂职、项目合作、科研转化等多种方式引进人才，借力外脑推进新旧动能转换。