活动方案的创新性能够带来新颖的活动形式和内容，优秀的活动方案的策略性能够帮助组织者达成活动的目标，58范文网小编今天就为您带来了岗位竞赛活动方案6篇，相信一定会对你有所帮助。

岗位竞赛活动方案篇1

为全面贯彻落实“进一步改善医疗服务行动计划”，大力提升我县医疗卫生专业技术人员的业务能力，持续改善医疗服务，推动全县卫生健康事业高质量发展。经研究，决定组织开展全县卫生专业技术人员岗位技能竞赛活动（以下简称“竞赛”）。为确保竞赛顺利进行，特制定本方案。

一、竞赛目的

通过竞赛活动，激励全县卫生专业技术人员立足本职、爱岗敬业、刻苦钻研，不断提高专业技术操作能力和服务水平，充分展现全县卫生专业技术人员积极向上的精神风貌和良好社会形象，更好的为人民群众健康保驾护航。

二、组织机构

本次竞赛活动由中共江口县委、县人民政府主办，县卫生健康局、县总工会承办。特成立江口县“第四届医师节”卫生专业技术人员岗位技能竞赛领导小组，人员组成如下。

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组下设办公室在医政管理股，杨俊任办公室主任，由李娜、李敏富等同志具体负责竞赛的组织、统筹协调工作。

三、参赛单位

全县各医疗卫生健康机构（含民营医疗机构）。

四、竞赛安排

（一）竞赛时间。20xx年8月1日（星期日）9:00--11:00。

（二）竞赛地点。以准考证上竞赛地点为准。

（三）竞赛方式。采取纸质考试（闭卷）方式进行。

（四）竞赛内容及专业设置。以各专业技能操作型题目为主，不指定参考书目。设置全科医学、内科、外科、麻醉、妇产科、儿科、五官科、精神科、康复医学类、中医、中西医结合、药学、中药学、医学影像类、医学检验类、护理、公共卫生（含从事公共卫生事业的非公共卫生专业毕业人员）等17个专业。注：中医类别的内、外、妇等专业，按中医专业参赛。中西医结合类别的内、外、妇等专业，按中西医结合专业参赛。

（五）竞赛分组。竞赛按专业组进行报名，不分初级组、中级组、高级组。

（六）竞赛报名及现场审核。20xx年7月23-28日报名及现场审核。各医疗机构按照专业报名，凡是取得执业医师以上职称（乡镇卫生院可放宽到执业助理医师）均可报名，其他专业同上，填写《江口县“第四届医师节”卫生专业技术人员岗位技能竞赛报名表》（见附件1）；报名与现场审核同步进行，现场审核需提交资料有：《江口县“第四届医师节”卫生专业技术人员岗位技能竞赛报名表》1份，身份证复印件1份，资格证书、执业证书、聘任证书或聘用文件等相关复印件各1份，白底小二寸免冠彩色照片电子版1张（用于制作准考证）标注姓名。所提供的复印件资料需加盖与原件相符公章。注：报名及现场审核均以单位为主体，明确1人负责本单位的相关资料收集及报名审核工作。

联系人及科室：xxxx卫生健康局医政管理股。

（七）参赛人员资格

1.全县各级各类医疗卫生机构（含民营医疗机构）持有相应专业初级师及以上资格的卫生专业技术人员。

2.热爱医疗卫生健康事业，秉承“以人民为中心”的服务理念，踏实工作、无私奉献，具备良好的思想品德和职业道德。

3.在专业领域刻苦钻研，勇于创新，开拓进取，积极推动专业技术发展。

4.其他说明。如单个专业组报名人数不足3人时，该专业将取消考试，不再列入竞赛活动。

（八）准考证的发放。由江口县卫生专业技术人员岗位技能竞赛领导小组办公室统一制作，通过工作群发至各单位自行打印。

（九）奖项设置。按照各竞赛组总体参赛人数30%左右的比例分别评出个人一、二、三等奖，具体名额根据各组参赛人员数量另行研究决定；另增设“抗疫卫士”20名，“优秀帮扶专家”20名，“尊医重卫先进集体”6个。

（十）公示。对拟获得表彰人员及单位进行公示。公示时间为5个工作日。公示期间，如对公示对象有问题反映的，请在公示期间向江口县“第四届医师节”卫生专业技术人员岗位技能竞赛领导小组反映。反映问题必须实事求是、客观公正。

（十一）竞赛表彰。20xx年8月19日前后，结合举办第四个中国医师节活动，对获20xx年卫生专业技术岗位技能竞赛个人一、二、三等奖的代表进行表彰(具体时间、地点另行通知)。

（十二）经费预算

1.17套专业技能竞赛试卷，共计7000元；

2.制作荣誉证书90本和先进集体奖牌6个，共计3000元；

3.表彰暨医师节庆祝大会会务经费5000元；

4.其他活动经费5000元（含考务人员费用）；

6.此次活动总预算经费20000元。

五、工作要求

（一）高度重视，精心组织。各级各类医疗卫生健康机构要充分认识本次竞赛活动的重要意义，结合工作实际精心组织，周密部署，有序推进，确保竞赛活动各项工作任务落到实处。

（二）坚持原则，规范运作。要坚持公平、公开、公正原则，完善工作制度，规范报名审核程序，杜绝暗箱操作，做好安全保密工作。

（三）加强培训，广泛动员。各医疗卫生机构要以此次活动为契机，加强技能培训，在全县卫生专业技术人员中开展技能大练兵，提高医务人员技能水平。

（四）落实保障，遵章守纪。各医疗机构要严格按照疫情防控要求和中央八项规定精神、廉洁自律要求组织开展竞赛，本着厉行勤俭节约、反对铺张浪费的原则，落实经费保障,确保竞赛活动稳步推进。

六、其他要求

（一）落实新冠肺炎疫情常态化防控措施

1.所有参赛选手及考务有关工作人员自接到竞赛通知开始，采取自查自报的方式进行健康监测（见附件2），每日对体温及乏力、咳嗽、腹泻、呕吐、嗅觉或味减退等症状进行监测。如竞赛中有出现体温高于37.3℃、咳嗽等疑似症状，立即报告竞赛领导小组办公室按规进行处理。

2.所有参赛选手及考务有关工作人员在报到前，认真阅读《江口县“第四届医师节”岗位技能竞赛疫情防控告知书》（见附件3），完成“三史”（即旅居史、接触史及发热史）申报，如实填写《个人健康申报表》（见附表4），并签字承诺，如隐瞒、虚报、谎报，本人承担相应后果和一切法律责任。

3.健康码和行程码申领

参赛选手及考务有关工作人员，凭全国一体化政务服务平台防疫健康码“无异常”或各地健康码“绿码”，或在考场处扫描“贵州健康码”与通信大数据行程卡（简称行程码）二维码显示“绿码”，经疫情防控人员现场审核可参加本次竞赛。

4.不能参赛人员

有下列情况之一的人员不得参加本次竞赛和参与竞赛服务保障工作：

（1）确诊病例、核酸检测呈阳性的无症状感染者未完成1年健康随访的不得参加。

（2）确诊病例、核酸检测呈阳性的无症状感染者和疑似病例的密切接触者未完成相关隔离隔离期和核酸检测的不得参加。

（3）28天内有境外旅居史的人员不得参加。

（4）近14天内有高、中风险地区旅居史人员，未完成“14天集中隔离+14天居家健康监测+7次核酸检测”的不能参加。

（5）中高风险地区所在市(州)的其他地区来(返)黔人员，持有72小时内有效核酸检测阴性结果，或抵铜后核酸检测的，可持核酸阴性证明参加。

（6）有发热或呼吸道病症状的人员不得参加。

（7）境外入境人员在入境后经14天集中隔离，14天居家隔离，以及7次检测阴性，且无异常症状方可参加。不能提供入境后经14天集中隔离并完成14天居家隔离观察及7次新冠核酸检测阴性证明的不得参加。

（8）全国一体化政务服务平台防疫健康码显示“异常”，或各省健康码、贵州健康码显示非“绿码”人员不得参加。

（9）健康排查需要进行核酸检测的人员，核酸检测结果未出不得参加。

（二）江口县卫生健康局负责做好本次活动参赛人员考务组织、报名审核、竞赛命题、评卷、物资采购、场地安排、经费预算等前期准备相关工作。

（三）各参赛单位交通费及食宿费自理。

岗位竞赛活动方案篇2

为进一步深化医药卫生体制改革，推进优质护理服务示范工程深入开展，提高护士基础理论、基本知识、基本技能水平，结合卫生部“三好一满意”活动要求和我院实际，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以树立和落实“以病人为中心”的服务理念为宗旨，以“三基三严”为重点，坚持以训练为基础，以竞赛为载体，结合“创先争优”活动和“服务好、质量好、医德好，群众满意”的“三好一满意”活动，强化基础训练，规范服务行为，提高护理质量，促进护患和谐，以满足人民群众日益增长的护理服务需要。

二、活动目标

通过开展护理知识竞赛活动，强化护理知识基本功训练和“以病人为中心”的服务理念，引导广大护理人员熟练掌握和运用基础知识和基本技能，巩固基础服务质量，达到提升护理队伍整体素质，改善护理服务，提升患者满意度，构建和谐护患关系的目的。

三、组织领导为保证此次竞赛活动规范有序进行，成立竞赛活动领导小组，成员组成如下：

组长：

副组长：

成员：

四、仲裁组

组长：

成员：

五、竞赛细则

（一）参赛范围

各科组建一支代表队参赛（护理部到科室抽签）。参赛选手必须有护士执业证书，且在护理岗位工作，每支参赛队5名选手（为主管护师、护师、护士），领队1名（为护士长）。

（二）竞赛内容

1、湖南医科大学主编医学临床“三基”训练护士分册第三版、广西卫生厅编医疗机构护理工作制度与岗位职责、护理管理内容（原护士长管理qq群发表内容，由护士长回答）、相关优质护理服务内容。

2、分必答题（每题10分）、风险题（每题分别为10分、20分）两种答题形式。

（三）竞赛形式各参赛队统一在赛前抽签确定参赛顺序和台号，每队选定5名选手参加比赛，中途不能更换，风险题中的护理管理题护士长可在场外参加回答，采取现场问答形式。

（四）竞赛时间、地点

时间：11月下旬（具体时间届时另行通知）。

地点：供应室大楼六楼会议室。

（五）竞赛规则和注意事项

1、选手须知

①各参赛选手比赛时着装整齐（统一着护士服、戴护士帽、胸前挂参赛号），仪容端庄、遵守纪律、服从指挥。

②参赛选手须按照竞赛时间，提前20分钟入场，迟到5分钟者不得参加比赛；在比赛过程中不得擅自离开赛场。

③各参赛队5名选手按1、2、3、4、5顺序编号入座，在比赛中不得调换。参赛选手答题时必须站立，在有效时间内完成答题。选手在答题中如有异议可由仲裁组裁决，不得在场内发生争执。

2、赛场纪律

①竞赛队员不得携带任何文字资料上场，参赛队员和场上观众在竞赛过程中须关闭手机。

②观众按须要求入场、退场，观摩过程中保持安静，不得暗示、提示参赛队员回答问题，否则将扣去选手得分。

③竞赛过程中出现异议时，各竞赛队可向仲裁组提出，由仲裁组作出判决，并以其最终裁决为准。

3、竞赛规则

①每个参赛队基础分为100分，在此基础上进行加减分，按最终得分高低排列名次，一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。

②竞赛设置个人必答题、自选风险题共2个竞赛环节。

③主持人按正常语速读题完毕，宣布“计时开始”后选手开始答题。

④参赛队员结束答题时应告知主持人“回答完毕”作为结束语。

⑤答题时间到，选手停止答题。

⑥竞赛各环节简介

第一环节（个人必答题）：个人必答题设三轮答题，每名选手回答3题，每题分值为10分，答题时间为30秒，各参赛队伍按台号顺序选题作答，每队5名选手按编号顺序轮流独立回答，其他队员不得提示或补充，答对加10分，答错或超时不得分也不扣分，如有本队队员提示或补充则倒扣10分。

第二环节（自选风险题）：风险题分二轮进行，每队每轮选择1题作答。风险等级有10分、20分题，参赛队指定一人回答，允许其他队员作补充，每题限时（120）秒；答对的.加上相应的分值，答不出、答不全或答错减去相应的分值。

备选环节（加时赛题）：若有两个或两个以上参赛队分数相同时，则进行加时比赛，采用风险题方式，取最高分获胜。

六、奖项设置

决赛依据团体得分高低确定名次，设团体一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，鼓励奖13名。

岗位竞赛活动方案篇3

一、竞赛目的

秉承“尚医德，兴医术，奉学道，展风采”的全国高等医学院校大学生临床知识+技能竞赛精神，积极贯彻落实“皖西卫生职业学院‘月月赛’活动实施方案”，巩固专业知识，丰富同学们的学习方式，营造积极进取、勇于挑战的学习氛围，加强学生之间的交流，激发同学们的学习热情，拓展知识面，更好地适应岗位需求。

二、竞赛组织保障

为圆满完成此次大赛，特成立活动领导小组。

1、领导小组

组长：

副组长：

成员：

2、评审专家组

组长：

副组长：

成员：

3、物品保障组

赵为杰、王鑫、张君超

4、宣传报道组

董珂、柴蒙亮、杜婷婷

三、竞赛具体项目与竞赛时间安排及负责人

略

四、奖项设置

1、参赛选手奖：按参赛选手总数比例设定为：一等奖占比10%，二等奖占比20%，三等奖占比30%。授予获奖学生证书并给于相应的学分认定。

2、指导教师奖：为等级获奖选手的指导教师颁发相应等级的荣誉证书。

五、其他

各项活动详细方案由临床医学系于赛前上报教务处备案。

岗位竞赛活动方案篇4

为进一步加强医院感染管理，保障医疗安全，强化医务人员医院感染控制意识，提高医院感染控制技能水平，选拔优秀临床医师及优秀护士参加全市卫生系统医院感染管理岗位技能竞赛，我院根据x卫医[20xx]xx号文件精神，决定在全院感控督导员范围内进行选拔活动，活动方案如下：

一、初赛

报名方法：科室从感控督导员成员中推荐。

参加科室：临床科室及有护理岗位的非临床科室。

参加人员：科室从本科室监控小组人员中推荐1名临床医师及1名护士参加。包括正式及临时人员（临床医师须取得医师执业证书、护理人员须取得护士执业证书）。

考试内容：《医院感染防控技能竞赛题库》、x卫医[20xx]号文件附件2：《xx市医院感染管理技能竞赛考核范围》相关内容。

考试形式：线上+现场笔试。

考试题型：单选、多选、判断（线上），填空、简答（现场笔试）。

报名时间：x月xx日xx点前将参加初赛的人员名单通过院感微信群报到院感办。

考试时间：x月xx日14:30。

考试地点：x号楼x楼会议室。

二、复赛

根据初赛理论成绩，选出医师前x名、护士前x名参加复赛，复赛分为理论和技能操作两部分，理论考试范围、形式同初赛；技能操作内容另行通知，分值各占50%。考试时间定为x月x日，地点为x号楼x楼会议室。

技能操作包括：手卫生；防护用品的穿脱。

三、奖惩措施

通过复赛取得第一名的医师及护士，将代表医院参加全市举办的20xx年医院感染管理岗位技能竞赛。在全市竞赛中获奖的选手根据医院相关规定给予奖励。凡报名参加初赛的人员必须参加考试，无故不参加者，通报批评。

岗位竞赛活动方案篇5

各部门：

为加快公司技能人才队伍建设，激励广大员工不断提高专业技能素质，公司特决定举办员工技能竞赛活动，具体方案如下：

一、竞赛目的

员工技能竞赛活动是面向全体技能岗位员工的专业技术能力综合竞赛，旨在激发员工学习专业技术知识的兴趣，在员工中掀起学习专业知识的新高潮。通过此次竞赛，将全面营造学习专业知识的氛围、提升员工的专业技术能力和素质，为公司的安全运营提供有力的.保障。

二、组织机构

（一）为确保竞赛有组织、有步骤地开展，特成立竞赛组织委员会，成员如下：

1、领导小组组长：xxx副组长：xx、xx成员：xx、xx、xx

2、工作小组组长：xx成员：xxx、xx

3、考评小组组长：xx

组员：xx、xx、xxx、xxxx、xx

（二）竞赛组织委员会成员职责：

1、负责竞赛的宣传、策划及筹备工作；

2、负责竞赛方案拟定及竞赛信息的发布；

3、负责竞赛报名、考核、考务组织工作；

4、竞赛组织委员会待竞赛活动结束后自行撤销。

三、竞赛项目

安检、燃气具维修、调压、管工、巡线测量、聚乙烯管焊接。

四、参加竞赛对象

从事相关技能岗位的工作人员及感兴趣人员（一人可申报多项）。

五、竞赛组织形式及要求

（一）竞赛报名

各部门请于10月10日前将参赛人员名单及其参赛项目报至人力资源部。

（二）竞赛方式及要求

1、竞赛分理论考试和实操技能考试两部分进行。由人力资源部统一组织实施，具体考务工作由管网部、客户事务部、市场部、工程部等部门负责落实；

2、理论考试由工作小组组织人员监考、阅卷，实操技能考试由考评小组组织考务工作；

3、理论试题及实操技能考核项目由工作小组及考评小组负责；

4、所有业务部门相关岗位人员必须参加本竞赛活动，有特殊原因不能参加者需得到所在部门负责人书面批准；

5、参赛人员不足5人，则取消该竞赛项目。

（三）竞赛时间

1、理论考试时间：20xx年10月下旬-11月上旬（具体时间另行通知）

2、实操考试时间：20xx年11月中旬-11月下旬（具体时间另行通知）

六、竞赛内容及评分标准

（一）本次技能竞赛以xx培训学院发布的相关培训资料及《xxxx员工应知应会燃气知识100题》为主要内容，并结合日常工作中的要点构成理论考核内容。

（二）实操考试内容包括：

1、安检：安检流程、气密性测试和金属软管、单嘴阀、表前阀的安装以及工作单的填写；

2、燃气具维修：灶具零配件拆卸、安装、灶具故障排查及维修；

3、调压：调压器组成构建、装配、压力调试；

4、管工：绞丝装配、工具使用；

5、巡线测量：仪器使用判断、泄漏点精确定位；

6、聚乙烯管焊接：电熔、热熔操作。

（三）比赛内容分理论、实操两轮进行，评定成绩按百分制记分。理论、实操考核分别占总得分的25%和75%。按综合总分由高向低排定名次。若总分相同，以实操成绩得分高者为先。

七、奖励

各竞赛项目取前2名作为“优胜奖”获得者并颁发荣誉证书及奖金300元。

八、竞赛原则

（一）为保证竞赛的公平、公正，竞赛标准和过程全部公开，竞赛组织委员会成员不得对外泄露考题；同时，各部门及参赛选手有权利对竞赛全过程实施监督，发现问题可向竞赛组织委员会举报。

（二）竞赛项目另行制定竞赛实施细则，竞赛组织委员会拥有最终解释权。

岗位竞赛活动方案篇6

公司所属各单位、科室：

根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》（神宁能源工程〔20xx〕67号）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍，公司决定开展岗位练兵、技能竞赛活动。结合公司实际，特制定本实施方案。

一、组织机构及分工要求

为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动，经研究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

1.公司副经理王继承牵头负责岗位练兵技能比武工作的督导、协调和检查。

2.领导小组下设办公室，杜少燚兼任办公室主任，负责各项工作的协调落实。

3.工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对区队活动的开展过程进行跟踪指导监督。

二、基本原则

（一）广泛参与。凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青年员工必须参加。

（二）突出重点。在开展全员岗位练兵的基础上，突出重点岗位。

（三）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。

（四）注重实效。重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核，不断提高岗位业务素质和技术水平。

三、参赛范围

公司所属各单位凡年龄在45周岁及以下的操作岗位在岗职工（含劳务用工）。

四、比武工种

根据上级文件精神，结合公司生产实际，经研究确定地面钻探工、井下钻探工两个工种作为20xx年公司岗位技能比武项目。

五、比赛方式

实行百分制，比赛分理论知识和操作两部分，其分值分别占40% 和60%，重点考核参赛人员的岗位知识的全面性，操作技能的规范性及熟练程度。

六、活动的实施步骤

（一）第一阶段--宣传动员 （9月25日至9月30日）

广泛进行宣传，让广大员工充分认识开展岗位练兵、技能比武活动的指导思想、原则、内容和步骤，发动员工积极参与，营造良好的声势和氛围，激发员工学习先进典型，苦练内功绝活。

（二）第二阶段--岗位练兵 （10月1日至11月10日）

这一阶段是整个比武活动的重点和基础，各区队要采取多种形式组织在岗人员开展岗位练兵活动。具体分两步实施，首先进行系统的理论强化培训，培训的重点放在基本理论和基础知识方面，解决员工理论知识薄弱的问题；二是以提高技能操作水平为目的，立足现有生产岗位，通过技能经验交流、绝招绝技展示、现场技能操作演示、典型案例分析处理、名师带徒等活动形式，增强员工解决现场技能操作实际问题的能力。每位员工要不等不靠，充分利用业余时间抓紧岗位理论知识的学习和实际操作能力训练。对在工作中发现的问题及时进行学习和改进，达到“干什么、练什么、缺什么、补什么”的目的。通过科学的学练，理论与实践的有机结合，引导员工干标准活，上标准岗，严格规范操作，推动员工技能水平的不断提高。

（三）第三阶段--技能比武 （11月11日至12月15日） 由工程科负责技能比武阶段理论和实操考试试卷的.编制、比武程序、比赛规则、评判标准的制订。公司比武办公室结合生产实际开展技能比武，负责考试时间的确定、监考人的安排及阅卷工作，根据成绩从高到低排定名次。

七、奖惩

为提高员工参与这次岗位练兵技能比武活动的积极性，公司对各工种考试综合成绩排名前列的人员给予相应的奖励，对综合成绩前3名者还可申报能源公司级“岗位能手”，并优先考虑外出学习、培训。对在考试中不合格的人员将安排待岗培训和调整工作岗位。

地面钻探工参赛人数33人，设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，其中一等奖奖励800元， 二等奖每人奖励600元，三等奖每人奖励500元。

井下钻探工参赛人数57人，设一等奖一名，二等奖四名，三等奖六名，其中一等奖奖励800元， 二等奖每人奖励600元，三等奖每人奖励500元。

八、要求

1.组织开展岗位练兵、技能比武活动，是提高职工素质的重要措施，各单位要深刻认识开展职工岗位练兵技能比武活动的重大意义，认真按照公司的要求抓好职工岗位练兵技能比武活动。

2.各单位要按照本方案的内容，抓好各个环节落实，确保符合条件人员参加比武竞赛，对无故不参加者将取消各级各类先进评选资格，同时扣发季度绩效奖。

3. 各相关科室，要明确责任，落实任务，严格按本方案规划的步骤和确定的内容圆满完成比赛任务。

4.领导小组成员、各单位要加强协调与配合，领导小组成员要加强对岗位练兵、技能比武活动各个阶段的督导，要深入基层了解情况、指导工作、推进活动的整体开展，处理好比武活动中出现的各种问题，确保职工岗位技能比武活动的顺利进行。