所谓心得体会是一种把我们脑海里的念头用文字表示出来的文字载体，心得是我们的有感而发，所以只有融入自己的真实情感才会写出有意义的文章，下面是58范文网小编为您分享的面试培训心得5篇，感谢您的参阅。

面试培训心得篇1

失业也有一段时间了，在生活不能财务自由的现状下，不得不面试一个又一个的公司。

在刚离职之后找了不少的工作，层层筛选下来，钟意了几个公司投了简历，看公司介绍不错。

其中一个，销售，无责5k+绩效+奖金+十三薪+五险+双休。心动了，人家约了我面试，大早起坐着地铁就去了，其实有一点我不是很明白，发了简历了，去了公司还要填一份简历是为啥，跟他们领导聊了一个小时，基本业务就是让那些写文章被百度收录的那些人付费开通永久的会员，相当于贴吧，你只有使用权没有拥有权，付费了这个相当于就是你的了，我觉得这活也能干，薪资也问了，福利也问了，都没差，我觉得不错，人家问我什么时候可以上班，我说下周就可以，就结束了。

下午人事给我打电话说我被录用了，下周一上班，带着身份证银行卡来就行，我说好的，谢谢，辛苦了。没想到周一小区封了，出不去了，我跟人事说我今天去不了了，小区不让出去，人事来了一句来不来的吧，我不干了。给我整懵了，我问她那我联系谁啊，她说她把同事们都删了，等解封了直接去吧。我算是无语了，等了一个星期，解封了，我带着东西去那个公司，进去之后发现没有前台，看见一个大姐，我跟她说你好我是来入职的，她说公司倒了，人都走了，也不提前说一下，还得重新再找，也很庆幸没有入职。

在媳妇的建议下找了一些红娘的工作，说白了也是销售，电销。薪资4500+五险一金+双休。早上十点上班，晚上九点下班，其实不错，在万象城那边上班。之所以没去那个地方上班是因为那全是女的，一个男的也没有，他们的话术也是针对于女生写的，我有点学习不来，什么亲爱的啊什么宝贝啊，我有点说不出口。有女孩子想去那边上班的可以考虑考虑，氛围不错，老板也很好，就是得考虑一下上班的时间，如果可以接受，是非常一个不错的选择。还有一点就是中午吃饭一个小时，但是只能在公司吃，不能出去，要么带饭要么外卖，有微波炉有冰箱。有意向的可以去看看。

boss上又看了几家公司，写着无责5k啥的，我比较倾向于无责比较高的公司，因为最起码有个保障，在燕华大厦，去了之后领导不在，等了半个多小时，聊的也挺好，说底薪3k，试用三个月，转正之后5k，这还是一面，还有二面，薪资可以谈一谈，我寻思能谈一下就谈一下吧，我加了人家微信，给我推了一个大姐，加上了开始视频二面，聊了聊经历，聊了聊过往的业绩，就开始聊薪资，最高不超过4k，感觉受到了欺骗，公司介绍上写的一点也不真实，浪费时间。

之后我每次聊天的时候就问薪资多少，无责多少，五险一金有吗。问详细一些，虽然问的详细了，她也说了多少多少无责，去了之后完全不一样，我觉得公司吸引人不是靠骗而是靠吸引。

希望大家找工作谨慎一下，有些公司并不是介绍里写的那么美好，警觉一点，问的详细一点，没有什么毛病。

面试培训心得篇2

第一个问题，面试中你的角色

招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得hr是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（to show not to cover！）

绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，我也看（hr也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试，呵呵）。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜欢说自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到**大学**文凭??实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了！

所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才！

第二个问题，展现什么样的能力

今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，hr专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向??同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。

1、展现你不可被培训的能力

道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。

测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力??试试看，区分一下，是不是很容易？

你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！

公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等）。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。

2、展现你不可被替代的能力

作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成绩优良（排名3/50）、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。

换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘？

hr招聘面试的star技巧

作为hr经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，hr如何在短暂的时间内守住"阵地"，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。因此，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。在此介绍招聘面试的star原则。

star是situation(背景)、task(任务)、action(行动)和result(结果)四个英文字母的首字母组合。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。star原则能帮我们解决上述问题。

例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况？当然不是。

首先，我们要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(situ-ation)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

其次，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(task)，每项任务的具体内容

是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。

第三，了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(action)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。

最后，我们才来关注结果(re-sult)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

这样，通过star式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。

帮你提前预知面试结果

你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。

预知面试结果的7大线索

1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

2、面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

5、面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。

6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。

7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对

一位面试者不感兴趣是不会去做的。

话又说回来了，以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

面试培训心得篇3

我是2014年刚毕业的一名大学生，最终在父母，朋友的劝说下踏上了“社考路”。

不过很荣幸的一点是，我顺利的通过了笔试，14年考试的人数有13万，进入面试的有5000人。相对来说，我还是及其幸运的。“社考路”是枯燥的，为此我整整准备了4个月。

当然，笔试通过了，面试更不能松懈，最后了解到陕西君睿培训学校在笔试面向全省培训了2000多人，学生这边的反应都还不错，左后我参加了他们的面试班。

首先，第一天讲了在社区面试中，语言交流只占了30%的比例，外表占了30%，走路和就做等肢体语言占了20%，声音占10%，交错占10%，应试者在社区面试中不仅要注意内在的知识性发挥，而且要严格规范自己的外在形象。穿着打扮在第一印象中不容小觑。面试时对着装不可掉以轻心。面试时着装要有针对性。

然后讲了动作要自然、优雅。一个无心的衍生，一个不经意的微笑，细小的动作在第一印象中，可能会决定成败。

最后，言语要落落大方，展开有效的谈话时树立良好第一印象的重要部分。在社区面试中，展现自己不必高谈阔论。应试者对自己的经历及能力的表述应该简明扼要，适可而止。还要注意说话的嗓音，速度，语流等。嗓音可以看出一个时候紧张，是否自信，音量适中，回答简练。

“陕西君睿培训学校”温馨提示：第一印象效应是指人们第一次与某物或某人接触时会留下的深刻印象。第一印象的作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息度对于事物整个印象产生的作用更强。

面试培训心得篇4

销售精英

1.白天/大楼外

天气晴朗，阳光正好，眼前是一座看起来十分气派的写字楼。

2.白天/公司办公室

公司的老总正在给新人面试，他看着桌上的三份简历和台下的三名年轻人，抬起头。

老总：恭喜各位精英已经进入到第三轮的面试，本次我们招聘的岗位是销售主管，你们都是

经过层层筛选留下来的销售界未来的希望。

台下一共 3 名年轻人，穿着正装。其他两名年轻人满脸期待，露出跃跃欲试的神情。只有??

个年轻男子，脸上的表情十分淡定，仿佛胜券在握。

老总：那么今天就由我来为大家出最后一道考题，只要你们能答好这道题，你们就能获得这

个年薪 100 万的工作。

年轻人们：100 万啊！100 万啊。

台下的年轻人显得异常兴奋，淡定的男生依旧表现得非常淡定。

老总：好了，现在我来为大家出题，大家看到我桌上这台笔记本电脑了吗？现在我把这台电

脑给你们，你们要以 1 万块钱的价格卖给我，开始吧。

漂亮秘书走了过来，把老总的苹果笔记本电脑拿过来，交给第一个面试者。这个面试者是??

个年纪轻轻的小姑娘，长相普通，但是一脸正义。

小姑娘：先生，您现在看到的我手里的这台笔记本电脑就是现在最流行的苹果笔记本，

macbookpro，每每苹果发布产品，总有大部人马去连夜排队，而这群人就是传说中的“果

粉”。您现在看到的这款产品正是由已经过世的乔布斯先生……（后面声音模糊）

老总：好了好了，不要跟我聊情怀，下一个。

电脑传到了第二个面试者手中，这是一个 25 岁左右，戴着眼镜，看起来很木讷。

木讷男：macbookpro 是款苹果公司用来取代 powerbookg4 产品线的英特尔核心的笔

记型计算机。显示屏:15.4 英寸 led 背光板内切换 retina 显示屏，分辨率 2880x1800，

对……（后面声音模糊）

老总：行了行了，我不想听数据，下一个。

电脑传到了淡定男手中，此时老总已经有些不耐烦了。

老总：开始吧。

淡定男站了起来，鞠了一躬，接着把电脑抱着，走出了办公室，全场愣住。

3.白天/大楼外

淡定男抱着老总的电脑已经走到了大楼外，他一脸自信得意，这时候电话响了起来。他接了

起来，是刚刚的老总。

老总：喂！你去哪儿了！把我电脑抱回来！

淡定男：恩，现在我开价 1 万，你想要电脑的话就自己把它买回去吧。

面试培训心得篇5

写这个心得呢，是对自己的一个总结，也是对其他人的一些鼓励，因为我自认为并不算很优秀的学生，想给正在公考上的人一些信心。大四考了一年，没进过一次面试，这次国考笔试130，面试83，因为工作了平时三天打鱼两天晒网，笔试没有任何借鉴意义，主要说说面试。

面试准备一个月，我报了三个班次。问道老仙面试班，八天地面班，考前又报一个问道老仙面试班。 初次进面，相当慌，国税又是结构化小组，没有任何认识的人有相关经验，手里的资料只有粉笔1块钱结构化面试书两本，果断报了老仙班，准备领入门。所以为了更清晰的表述三次班次对我的影响，我分三期来说： 第一期老仙班，班次课程以去年国税真题为主，培训完后效果不好、流畅度仍然不佳，究其原因一方面是毫无基础，甚至连自己逻辑都没有，大概老师也相当痛苦估计感觉就是对牛弹琴，另一方面是自制力太差，除了晚上上课白天就摸鱼。但这次课同样有所收获，为后面学习埋下了思想的种子，对自己形成自己的套路很重要。

第二期地面班，某大型机构八天八晚，老师不怎么行，所以这就是机构的风险，我们上课的那个老师还不如我考前也是地面模拟的一个公开课老师透彻。两天理论之后疯狂每天轮起练习，自己慢慢摸索，培训完之后思维更加混乱，内容仍然像屎一样，不过语言流畅了许多。 第三期老仙班，由于思维混乱，而且隔考试刚好一周左右，又报了一个老仙班，让弘树老师继续思想上提升，而且这里要非常感谢墨渍老师，用一个“女朋友看帅哥”的现象把我的逻辑一下疏通了，培训完之后基本就是老师说的看状态了，我状态相当不稳定。 整个练习呢特别是后期第三期的时候，白天地面模拟，因为地面模拟一个人一上午只能一次，空闲时间就是qq群或yy模拟，晚上老仙班上课老师指导，课前qq群模拟，课后继续练一套之后就看个沙雕视频睡觉。 面试准备说得有点多哈，现在说面试当天事情。我抽到了我们考室的最后一组，就是要等到下午，顺便说一句，考场的盒饭是真的好吃。

在我们进行排序签字的时候，我旁边的两位同学就是我们组最后一起进去的bc号考生，不是同一但随之而来的坏消息是，我们的第二号考生，她是没有参加过任何培训，也没有任何练习的，她对我们的考试一无所知。我担心她不知道流程于是还跟他模拟了很多次，就是想让他至少到时不乱。虽然我们前期对她做了很多的努力，然并卵二号考生直接自闭了，她不回答，不点评，然后我表面稳如狗心里慌得一比，c号就比较惨了，也跟着乱说了。说实话，我出来跟老师们都说可能没希望了，结果晚上过了，所以我唯一能想到我的优点就是流畅和全程盯考官，一直对每个考官笑，虽然我长得丑但是我一直的真理就是伸手不打笑脸人。

最后我也假装大佬分享一下经验吧。 第一，练题线上线下相结合。线上，不论是我自己加的qq对练群，还是问道老师yy对练，平均质量都比我线下拟的高（当然线上线下都是有大佬的）。特别是线上有一个最大的好处是，你可以选择与更强的人一起练，因为你每和一个人练过了之后，你就知道谁强谁弱，然后每次你就可以去约大佬，然后一直一直去练，甚至听也有收获。线上把逻辑和内容练好完全没问题，而线下主要就是胆量了，特别是像我这种怂人，非常有必要去线下模拟，因为你内容再好紧张吓屁了等于零。

第二，考场保持微笑。用弘树老师的话来讲，考场上所有题或点评还是回应，其实都是一道应急应变题。你不知道你会是第几号，也不知道你会碰到什么人，会地震还是会火灾，保持微笑就好。